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摘要:
"面霸"这里专指毕业生中对参加面试乐此不疲的人. "面霸"的产生原因是多样的,本文讨论的仅为毕业生因为个人原因不断的毁约跳槽,多次参加不同招聘单位面试的学生.笔者在文中分析问题的同时提出对策,希望为高校思想政治教育与就业工作提供一些有益的参考.
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文献信息
篇名 透过"面霸"现象看毕业生就业中的诚信危机
来源期刊 出国与就业 学科 教育
关键词 "面霸" 诚信 就业
年,卷(期) 2010,(10) 所属期刊栏目 成才就业
研究方向 页码范围 18-19
页数 分类号 G64
字数 2338字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-7811.2010.10.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦伟 华中师范大学就业指导中心 19 150 7.0 12.0
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2013(1)
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研究主题发展历程
节点文献
"面霸"
诚信
就业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
出国与就业
半月刊
1005-7811
11-3283/C
大16开
北京市
18-328
1993
chi
出版文献量(篇)
6108
总下载数(次)
9
总被引数(次)
9659
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