护理人员工作满意度、社会支持度及离职意愿的影响因素分析

• 作者: 庄海英 张冬菊 徐华 李适
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 工作满意度 社会支持度 离职意愿 影响因素
• 年，卷（期）: 2010,（33）
• 页码范围: 4059-4061
• 分类号: R1
• 字数: 2387字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2010.33.039

摘要

目的 探讨护理人员的工作满意度、社会支持度及离职意愿的影响因素.方法 选取2所省级医院,进行随机抽样,抽取295例医护人员,应用自行设计的调查问卷进行资料收集,进行影响因素分析.结果 影响工作满意度的因素包括文化程度、婚姻状况、院龄、理想承诺、情绪衰竭等;影响社会支持度的因素包括文化程度、有无子女、个人成就感、规范承诺、经济承诺、社会承诺、情感疏远等;影响离职意愿的因素包括理想承诺、值夜班、情感衰竭、情感疏远等.结论 摸清了影响护理人员工作满意度、社会支持度及离职意愿的影响因素,应针对具体因素,综合改善护理人员的身心健康.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐华	大连医科大学附属二院化内科	5	17	3.0	4.0
2	张冬菊	大连医科大学附属二院化内科	6	21	3.0	4.0
3	李适	大连医科大学附属二院化内科	8	55	5.0	7.0
4	庄海英	大连医科大学附属二院透析中心	2	10	1.0	2.0