如何增强员工的幸福感?

• 作者: 王浩
• 来源期刊: 中外管理
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 管理之道
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

幸福是一种感觉,幸福的程度未必和财富成正比. 对员工来讲,幸福的感觉只嫌少,不会嫌多.高明的管理者懂得制造幸福,让员工开心,以便他们更有劲头干活.那么,世界上有没有制造快乐,减少痛苦的方法?有的,它叫前景理论.前景理论讲的是,一件事物,由于处理方式不同,带来的感受差别很大.举个例子,1000元钱,不同的消费,快乐的感觉是不一样的:去郊区游玩,能放松24-48小时;添一部新款的手机,兴奋一个礼拜.