确保干部选拔任用工作的科学性

• 作者: 陈永兴
• 来源期刊: 政工导刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部选拔任用工作 科学性 选拔任用机制 又好又快发展 考核评价体系 主观随意性 人才群体 科学合理
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: D262.3

摘要

科学合理的选拔任用机制为造就人才群体、实现部队又好又快发展提供了坚实的基础。但机制运行中仍存在不少问题。其主要表现：一是程序意识缺失，“矛盾上交”导致决策失据；二是主观随意性大，“迁就照顾”干扰政策落实；三是考察深度不够，“走马观花”影响任人唯贤。要有效解决这些问题，必须进一步拓宽干部选拔任用范围，完善考核评价体系，树立群众评议的权威性，加强对干部任后的跟踪监督。

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1	陈永兴		2	0	0.0	0.0