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摘要:
学校管理方法多种多样,育人形式灵活多变,培养的人才素质较高,社会效益较好。而有的学校则因为管理方法单调,育人形式死板,导致培养的人才素质较低,产生的社会效益较差。当然这可能有管理原理运用不当或管理形式、管理方法使用不当等因素。在众多管理的基本原理方式中.我认为以人为本原理更适宜于学校管理。
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文献信息
篇名 浅谈学校管理中运用人本原理的关键
来源期刊 当代教育 学科 教育
关键词 学校管理 人本原理 人才素质 社会效益 原理运用 以人为本 育人 培养
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 143
页数 1页 分类号 G47
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