想提职更要想提升

• 作者: 关向阳 林柏
• 来源期刊: 东北后备军
• 学科: 军事
• 关键词: 基层干部 复合型人才 综合素质 军分区 人武部 组织指挥 机关干部 野战军
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 50-50
• 页数: 1页
• 分类号: E25

摘要

军分区、人武部现役干部是开展各项训练、完成工作任务的主体，其素质的高低直接影响单位全面建设的质量。现阶段。军分区、人武部干部的来源主要是从野战军交流和调整的人员，应该说，大部分干部是称职的，但仍有对工作不熟悉的，对工作缺乏热情的，等待转业找位置的，总之，素质参差不齐。而军分区、人武部的工作特点要求干部必须是既会组织指挥又会指导协调；既能当领导又能抓具体工作；既懂军事又懂经济，集军政后、机关干部和基层干部于一身的复合型人才。因此，必须把培养具有综合素质的复合型人才作为促进军分区、人武部全面建设提升的重要工作抓紧抓好。当下，我觉得应首先从这几方面入手：