基于女大学生就业性别歧视的公共政策反思

• 作者: 杨清
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 就业性别歧视 表现 归因 路径选择
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 22-25
• 页数: 4页
• 分类号: F241.4
• 字数: 5592字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2010.06.006

摘要

在阐明就业性别歧视概念和归纳就业性别歧视表现的基础上,归结出就业性别歧视产生的归因是公共政策的缺失和不到位,并提出政府干预就业公共政策实现性别公正的路径选择,包括:以性别需求为导向,实施切实有效的就业性别保护政策;以专项立法为保障,建立专门受理就业性别歧视的机构;以性别分析为依据,完善就业公共政策的监测评估机制;引入性别意识和完善教育机制,加强职业培训,提高女大学生的就业竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨清		21	25	4.0	4.0