“洗碗效应”小议

• 作者: 卢贤傲
• 来源期刊: 江淮
• 学科: 政治法律
• 关键词: 用人制度 人事管理 企业管理 人才培养
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

近日读报看到一篇文章，说现在干部任用上存在一种“洗碗效应”，好比大家一起吃饭，有的人吃完嘴一抹就走了，有的人则等大家都吃完了再把碗洗干净。碗总是要有人洗的。但经常洗碗的人，打破碗的几率自然也高些，这样就会遭到指责，而从不洗碗的人却永远没错误。这显然是不公平的。