将公共部门绩效评估置于彰显"公平性"的基础之上

• 作者: 刘璐
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公共部门 绩效评估 公平性
• 年，卷（期）: 2010,（23）
• 页码范围: 122-124
• 分类号: D6
• 字数: 6061字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0475.2010.23.059

摘要

公共部门绩效评估是由企业绩效评估演变而来的,是企业绩效评估在公共管理中的借鉴和发展.目前,我国公共部门绩效评估中存在的最大问题就是单一评估主体的选择,以及评估内容的界定具有一定的复杂性.要实现公共部门绩效评估的"公平性",必须从转变评估主体的观念入手,依靠评估内容界定清晰及信息的及时公开化消除公共部门与公众之间信息不对称的现象.因此,构建评估指标体系就显得尤为重要,它直接关系着评估的公平性.而明确评估指标体系的设立原则又是科学界定评估内容的前提和基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘璐	中央民族大学管理学院	5	1	1.0	1.0