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知识型企业薪酬体系的构建
知识型企业薪酬体系的构建
作者:
皇甫呈明
瞿群臻
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
知识型企业
胜任力
薪酬体系
摘要:
知识型企业是在知识经济时代出现的一种新型组织形式,知识工作者是知识型企业中的核心资源.通过阐述基于胜任力的宽带薪酬体系,探讨这种新兴薪酬体系在知识型企业中的适用性.
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知识型企业
人力资源
管理模式
创新
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文献信息
篇名
知识型企业薪酬体系的构建
来源期刊
企业导报
学科
经济
关键词
知识型企业
胜任力
薪酬体系
年,卷(期)
2010,(11)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
162-163
页数
分类号
F2
字数
3574字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
瞿群臻
上海海事大学经济管理学院
81
358
10.0
14.0
2
皇甫呈明
上海海事大学经济管理学院
2
16
2.0
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二级引证文献(0)
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节点文献
知识型企业
胜任力
薪酬体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
主办单位:
湖北省社会科学院
出版周期:
半月刊
ISSN:
1671-1599
CN:
42-1616/F
开本:
大16开
出版地:
湖北省武汉市
邮发代号:
38-364
创刊时间:
2000
语种:
chi
出版文献量(篇)
27484
总下载数(次)
79
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