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摘要:
一是多种模式“推”。即“公推直选”、“公推竞选”、“公开选拔”。二是“考”能力素质。立足于选贤任能.把优秀人员选拔出来。三是全程差额竞争。在选拔任用过程中.自始至终都实行差额竞争.把差额选拔贯穿在选任的每一个环节之中。
内容分析
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文献信息
篇名 郧县:创新事业单位领导人员选拔任用模式
来源期刊 党员生活(武汉) 学科 政治法律
关键词 选拔任用 领导人员 事业单位 创新 郧县 “公推竞选” 多种模式 公推直选
年,卷(期) dyshhb_2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59
页数 1页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
选拔任用
领导人员
事业单位
创新
郧县
“公推竞选”
多种模式
公推直选
研究起点
研究来源
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期刊影响力
党员生活(湖北)
旬刊
1003-5621
42-1002/D
16开
武昌水果湖省委大院
38-1
1980
chi
出版文献量(篇)
18698
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