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摘要:
政府绩效评估应坚持客观公正、民主公开、注重实绩、结果兑现的原则,其目标是通过掌握政府部门的绩效,建立与绩效挂钩的激励机制,提高政府部门全体人员的积极性,促进其潜能的最大发挥,实现组织与个人的共同成长.
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逻辑框架法
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百件实事网上办
评估指标
内容分析
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文献信息
篇名 政府绩效评估的原则和目标
来源期刊 科技广场 学科 政治法律
关键词 政府绩效评估 原则 目标
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 235-237
页数 分类号 D630
字数 4032字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-4792.2010.06.072
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张泰来 湖南理工学院后勤处 18 91 6.0 9.0
2 王家合 湖南理工学院后勤处 28 121 7.0 9.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
政府绩效评估
原则
目标
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技广场
月刊
1671-4792
36-1253/N
大16开
南昌市省府大院北二路53号
44-66
1988
chi
出版文献量(篇)
11613
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26
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31625
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