组织差异研究述评

• 作者: 倪旭东 张钢
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 组织差异 团队差异 绩效
• 年，卷（期）: 2010,（22）
• 页码范围: 73-74
• 分类号: F270
• 字数: 3876字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.22.038

摘要

随着全球化背景下超竞争环境的日益凸显,组织员工的差异化特征也越来越明显,不同职业背景、技能、教育水平、文化、种族、年龄、性别的员工在同一个团队或组织中工作对组织绩效产生了重要影响.本文综述了组织差异研究的理论,实证研究了其历史咏络和最新进展,并在此基础上指出了现有研究的不足.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张钢	浙江大学管理学院	123	3073	32.0	53.0
2	倪旭东	浙江理工大学经济管理学院	33	177	6.0	12.0