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摘要:
人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力和物力保持最佳比例,使人尽其才,事得其人,以实现组织目标。本文对国有企业人力资源管理激励问题及对策进行研究,以满足国有企业人力资源管理水平提高的需要。
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篇名 国有企业人力资源激励管理探究
来源期刊 财会通讯:综合(中) 学科 经济
关键词 企业人力资源管理 激励管理 国有 科学方法 人尽其才 激励问题 现代化 物力
年,卷(期) 2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 100-101
页数 2页 分类号 F272.92
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1 罗昱 5 10 2.0 3.0
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研究主题发展历程
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企业人力资源管理
激励管理
国有
科学方法
人尽其才
激励问题
现代化
物力
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
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