企业人力资源管理信息化创新建设

• 作者: 凌巧
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源管理 信息化 创新
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 60-61
• 分类号: F2
• 字数: 3873字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2010.10.040

摘要

随着计算机网络技术的飞速发展,信息技术在企业中得到了越来越广泛的应用.信息化对外改变了企业的营销方式及其供应链系统,对内则彻底改变了企业的运作形式,从而对传统意义上的企业管理造成了巨大的冲击.人力资源管理信息化是人力资源管理发展到一定阶段之后的必然产物,也是企业人力资源管理发展的方向,是未来企业竞争的重要武器,更是企业在激烈竞争中取得先机的制胜法宝.可以说,人力资源管理信息化全面解放了人力资源管理工作者的大脑,使其能够将工作的重心放在服务员工与支持企业管理层战略决策上来.因为人力资源管理信息化不仅能够实现人力资源管理自动化,而且还能整合企业内外的人力资源信息,使其与企业人力资本运营更加匹配,让人力资源管理者成为企业的重要经营伙伴,以求真正体现人力资源管理在企业管理之中的战略性地位.然而,目前大量企业在实施人力资源管理信息化的过程中尚存在不少问题,这不但会限制人力资源管理信息化的发展,而且还会对企业人力资源管理工作造成负面影响,因而亟待进行企业人力资源管理信息化创新.剖析企业人力资源管理信息化的现实困境,探讨创新企业人力资源管理信息化的措施,将对企业人力资源管理的发展有重要的理论和现实意义.

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1	凌巧		2	45	1.0	2.0