财务定价、人力资源资本化与薪酬激励——兼对美国金融危机的思考与建议

• 作者: 汤培丽 田冠军
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源资本化 薪酬激励机制 财务理论 金融危机 人力资源管理政策 定价 美国 现代企业制度
• 年，卷（期）: chtxz_2010,（8）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F832.48

摘要

随着知识经济时代的到来,制定有吸引力的人力资源管理政策,将人力资源的个人利益与企业利益结合起来,从而激发人力资源的责任心、积极性和创造性,是人力资源管理的必由之路。现代企业制度的建立和完善,产权的明晰,财务理论的发展,为人力资源薪酬激励机制的建立和其产权属性回归提供了新的契机。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田冠军	重庆理工大学财会研究与开发中心	44	391	8.0	19.0
2	汤培丽	重庆理工大学财会研究与开发中心	2	1	1.0	1.0