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摘要:
随着我国国有股份制银行公司治理机制改革的进一步深入,国有股份制银行中高层管理人员责权利不对称的问题以及国有股份制银行普通员工工作积极性不高的问题逐渐显现.在国有股份制银行中试点实施人力资源会计或许能成为解决此问题的一个可行办法.本文从人力资源会计的涵义、在商业银行中实施人力资源会计的必然性、目前在我圈商业银行中实施人力资源会计的难点、在商业银行中实施人力资源会计的策略等方面进行了探讨.
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文献信息
篇名 关于在国有股份制银行中试点实施人力资源会计的探讨
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 人力资源会计 人力资源会计难点 人力资源会计的策略
年,卷(期) 2010,(9) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 124-125
页数 分类号 F8
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.09.084
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源会计
人力资源会计难点
人力资源会计的策略
研究起点
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研究分支
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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