公平理论视觉下的员工薪酬满意度提升

• 作者: 吴小妹
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 薪酬 满意度
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 217-218,256
• 分类号: F244
• 字数: 2746字
• 语种: 中文

摘要

员工薪酬满意度是影响员工个人绩效和企业目标实现的关键因素,而公平感对中国企业员工的薪酬满意度具有重要的影响.文章在简单回顾公平理论的基础上,从分配公平、程序公平以及交互公平三个维度出发,提出了提高员工薪酬满意度的方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴小妹		18	117	4.0	10.0