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摘要:
企业在确定全球业务和运营战略时,往往必须涉及整个企业范围内的变革,这种大规模变革(称之为"运营变革")的挑战性远胜于小型组织或单一职能层面上的变革.一些勇于创新的企业正在尝试一些新方法,并以此超越竞争对手. 成功的运营变革往往会采用管理"推动"和组织"拉动"相结合的方法.事实上,仅凭十人的推动之力去改变万人的工作方式是不可能的.在这种推拉结合的模式中,高层管理者将目标和里程碑与业务战略和运营战略协同起来,并辅之以运营变革的最佳实践方法.其中,五大要素需谨记于心.
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文献信息
篇名 运营变革新思路
来源期刊 IT经理世界 学科
关键词
年,卷(期) 2010,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 92-93
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 约瑟夫·罗素 1 0 0.0 0.0
2 彼得·维克斯 1 0 0.0 0.0
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IT经理世界
月刊
1007-9440
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1998
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