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摘要:
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,知识经济的到来深化了理论界对高校人力资源会计的研究.在民办高校进行人力资源会计,既是民办高校自身特殊性的要求,也是传统会计改革的趋势,同时也是深化民办高校管理体制改革的需要.民办高校在人力资源会计的推行中存在着一些障碍.在民办高校推行人力资源会计需要继续推进理论创新;建立人力资源价值计量模式;通过遴选实施对象,开展试点工作;同时需要加快民办教育制度立法.
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现实意义
理论依据
民办高校教师人力资源管理研究
民办教师
人力资源
管理策略
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于在民办高校推行人力资源会计的构想
来源期刊 市场周刊·理论研究 学科 经济
关键词 民办高校 人力资源会计 障碍 对策
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 教育创新
研究方向 页码范围 123-124
页数 分类号 F240
字数 3750字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙济惠 南京理工大学紫金学院 3 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
民办高校
人力资源会计
障碍
对策
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
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30
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13741
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