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摘要:
经济全球化推动了文化的全球化,导致文化冲突现象持续不断。文化作为影响人类社会行为的主要因素,在大学生就业过程中同样有重要的影响。它表现在思维模式的冲突、行为方式的冲突和价值取向的冲突上。为此学校应注意培养学生应对文化冲突的理念和能力,用人单位应重视对刚就业的大学生实行多元文化的管理。
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文献信息
篇名 论文化冲突对大学生就业的影响
来源期刊 教育探索 学科 教育
关键词 文化冲突 大学毕业生 就业影响 建议
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 11-12
页数 分类号 G642
字数 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨怡凡 北京大学教育学院 2 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
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文化冲突
大学毕业生
就业影响
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育探索
双月刊
1002-0845
23-1134/G4
大16开
黑龙江省哈尔滨市南岗区中兴街19号
14-261
1981
chi
出版文献量(篇)
12288
总下载数(次)
23
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