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摘要:
本文分析了薪酬制度的基本原则和需考虑的各种因素,并引入体现合理的薪酬管理制度的概念--绩效工资,最后,建立了基于经济报酬和非经济报酬的薪酬管理体系.
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文献信息
篇名 浅谈国有企业薪酬管理工作
来源期刊 广东建材 学科 经济
关键词 国有企业 薪酬管理 绩效工资 经济报酬
年,卷(期) 2010,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 248-250
页数 分类号 F2
字数 3011字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-4806.2010.08.104
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1 伍爱红 5 11 2.0 3.0
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国有企业
薪酬管理
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经济报酬
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东建材
月刊
1009-4806
44-1249/TU
大16开
广州市越秀区中山6路236号(西门口)越秀新都会8B04
1985
chi
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