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摘要:
合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥.为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石.
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文献信息
篇名 论企业高技能人力资本价值构成与价值计量
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 高技能人力资本价值 价值构成 计量方法
年,卷(期) 2010,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 216-219
页数 分类号 F272.92
字数 7437字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 何耀明 13 22 3.0 4.0
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高技能人力资本价值
价值构成
计量方法
研究起点
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期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
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