我国中小企业招聘误区及对策研究

• 作者: 王丽琼
• 来源期刊: 商品与质量·理论研究
• 关键词: 招聘 误区 对策
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 页码范围: 14-14
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理系统由招聘、培训、绩效、薪酬、激励等组成,招聘是引进企业所需的人才,直接决定企业能否获得最合适的人力资源,对企业的生存和发展有着十分重要的意义.本文就我国目前中小企业招聘工作中常见的误区进行分析,并针对存在的问题提出对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽琼		1	0	0.0	0.0