国有企业绩效管理现状及对策分析

• 作者: 邓盛碧
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 绩效管理 对策分析
• 年，卷（期）: 2010,（19）
• 页码范围: 92-93
• 分类号: F2
• 字数: 2048字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.19.059

摘要

为了实现企业的发展战略和经济目标,提高全体员工开拓进取的热情和绩效水平,在对企业战略和经济目标进行分析分解的基础上,制定出全面的员工绩效考核指标,引导并激励广大员工为之努力.本文从对绩效与绩效管理的相关概念入手,通过对企业绩效管理的现状分析,指出我国当前国有企业在绩效管理方面存在的问题,提出解决这些问题的方法和途径,旨在企业内部形成一种"奖励看贡献,晋升凭能力,考核有办法,管理有制度"的公正、公平.公开的创业环境,使绩效管理成为企业新的利润增长点,不断提高国有企业在市场经济体制下的竞争能力.

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1	邓盛碧		1	1	1.0	1.0