浅析企业绩效考评中的误区

• 作者: 甘涛
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考评 企业管理者 误区 评估制度 工作行为 管理沟通 薪酬调整 切身利益
• 年，卷（期）: chtxz_2010,（10）
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

绩效考评是一种正式的员工评估制度,通过系统的方法、原理来评定与测量员工在职务上的工作行为与工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效考评最显而易见的用途是为员工的工资调整、职务变更提供了依据。此外,

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	甘涛		24	39	4.0	5.0