基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

• 作者: 蔡丽琴
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动者 人力资源 会计核算 权益会计
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 206-208
• 分类号: F2
• 字数: 4735字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2010.06.082

摘要

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展.当前,随着科学技术的突飞猛进,知识型、信息型产业的迅速崛起,科学地确认、计量、反映人力资产的价值,明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位,从而调动各方面的积极性,创造更大的社会经济效益,具有十分重要的意义.本文阐述了在传统人力资源会计的基础上,继承了人力资源成本会计,改进了人力资源价值会计,明确了人力资源权益,利用人力资源会计的彻底改良模型——劳动者权益会计,从现行的会计核算方法中存在的问题入手,系统分析了劳动者权益会计核算方法的可行性.

作者信息

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1	蔡丽琴		2	4	1.0	2.0