我国企业人力资源外包形式特征及优缺点分析

• 作者: 闫妍
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源外包 劳务派遣 人事代理 优缺点
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 124-125
• 分类号: F2
• 字数: 2980字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8661.2010.05.064

摘要

随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到来,产品生命周期加速缩短,很多"大而全"、"小而全"的企业人力资源部门一方面希望从繁杂琐碎的事务性人事管理工作、没完没了的劳动纠纷中解脱出来,以便提升企业的核心竞争力;另一方面企业由于编制的限制,对符合自身需要的人才无法敞开大门.面对这些问题,一种行之有效的解决办法就是人力资源外包.本文主要结合我国国情、企业特点,对目前人力资源外包的两种主要形式--劳务派遣和人事代理在执行过程中的利弊进行分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闫妍	天津工程师范学院经济与管理学院	2	0	0.0	0.0