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摘要:
美国金融业高管薪酬机制存在许多缺陷,这些缺陷鼓励了金融企业对短期利益的追逐,而忽视了长期利益的培植,这种有缺陷的薪酬机制也是导致这次金融危机的众多诱因之一.本文分析了美国金融业高管薪酬机制的缺陷,并提出了对中国高管薪酬机制的几点启示.
内容分析
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文献信息
篇名 浅议美国金融业高管薪酬机制缺陷及其启示
来源期刊 消费导刊 学科 经济
关键词 金融业高管 薪酬机制 产权激励 精神激励
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目 学术要论
研究方向 页码范围 30,4
页数 分类号 F8
字数 2347字 语种 中文
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1 白玉珍 9 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
金融业高管
薪酬机制
产权激励
精神激励
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
总被引数(次)
10537
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