中国电信管理人员营销策略研究

• 作者: 贺彤
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 营销人员 中国电信
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 分类号: F6
• 字数: 4414字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8661.2010.03.043

摘要

自2001年底加入世界贸易组织(WTO)至今近十年来,我国企业面临着更趋多元化、白热化的市场竞争,处在市场一线的营销队伍的作用与地位也被受到前所未有的重视.因此,营销人员的管理与激励问题也成为企业颇为重要的管理议题.本文依据现代绩效管理的主要理论和工具,包括平衡计分卡、关键绩效考核、联合基数确定法等,结合中国电信的特点,对其市场营销人员的绩效管理体系进行了全面而深入的研究,并根据所发现的问题对绩效管理体系的设计作了大胆而严谨的设想.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贺彤		4	24	2.0	4.0