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摘要:
由于内部控制存在的固有局限性,它不能对企业的目标实现提供绝对保证.而企业文化作为组织中被广大员工所认同的道德和行为规范,能有效地减少制度执行过程中人为的偏差.本文将企业文化纳入内部控制范畴,试图对完善内部控制进行有益的探索.
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关键词云
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文献信息
篇名 企业文化与内部控制完善
来源期刊 科技广场 学科 经济
关键词 企业文化 内部控制 完善
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 107-109
页数 分类号 F272
字数 2876字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-4792.2010.02.037
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 颜晓燕 江西师范大学财政金融学院 33 104 6.0 9.0
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节点文献
企业文化
内部控制
完善
研究起点
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期刊影响力
科技广场
月刊
1671-4792
36-1253/N
大16开
南昌市省府大院北二路53号
44-66
1988
chi
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