劳动者单方解除劳动合同时的举证对策研究

• 作者: 张丽敏
• 来源期刊: 广东科技
• 学科: 政治法律
• 关键词: 保全证据材料 举证责任 证据效力
• 年，卷（期）: 2010,（14）
• 页码范围: 38-40
• 分类号: D9
• 字数: 6309字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-5423.2010.14.022

摘要

随着社会主义市场经济体制的建立、用工形式以及就业态度的转变,劳动者找一家单位一锤定终身,工作一辈子的现象一去不复返了,跳槽的事经常发生.实践中,一些劳动者由于不了解有关法律规定,与原单位不打招呼擅自离去,给用人单位造成就业不讲诚信的极坏影响,甚至可能承担一定的赔偿责任;有的虽然权益受到侵害却苦于没有证据或证据不足,最终承担败诉的后果;也有的不熟悉举证责任和证据效力规定,在举证土处于不利地位.鉴于此,本文希望可以借此为劳动者在解除劳动合同时提点有益的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽敏		9	52	3.0	7.0