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摘要:
急诊科是急、危、重患者最多,抢救任务最重的科室,低年资护士由于工作时问短,经验不足等原因,存在许多问题.通过对存在问题进行分析、归纳、总结,根据低年资护士的自身特点,制定出培训方案,在护理工作中提高工作质量,促进医患和谐,使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地.
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儿急诊科
低年资护士
工作压力
对策
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急诊科
低年资护士
独立上岗
工作体验
质性研究
急诊科低年资护士压力源调查分析
急诊科
低年资
压力源
调查分析
持续质量改进对急诊科低年资护士急救应急能力的影响
急诊科
低年资护士
持续质量改进
急救措施
应急能力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 急诊科低年资护士工作中存在问题的探讨
来源期刊 医学信息(上旬刊) 学科 医学
关键词 急诊科 低年资护士 存在问题 解决办法
年,卷(期) 2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 2292
页数 分类号 R4
字数 1845字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁芳 中国医科大学北京顺义医院急诊科 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
急诊科
低年资护士
存在问题
解决办法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
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