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摘要:
本文依据人力资本理论,提出其对企业绩效影响的相关假设.采用实证研究的方法,从高层管理人员的学历、年龄、持股情况、董事长是否兼任总经理来分析其对企业绩效的影响.通过研究发现,人力资本结构对上市公司的绩效有着重大的影响.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 人力资本结构对企业绩效的实证分析
来源期刊 消费导刊 学科 经济
关键词 人力资本 企业绩效
年,卷(期) 2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 69,102
页数 分类号 F2
字数 3167字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何文丽 3 56 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
企业绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
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249
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10537
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