实现人的全面发展——竞争激励的利与弊

• 作者: 唐健
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人的全面发展 竞争激励 积极作用 消极作用
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 239-240
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4530字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.02.159

摘要

实现人的全面发展是马克思主义关于建设社会主义社会的本质要求.当,前,我们正在构建社会主义和谐社会,而要实现这一目标,最重要的也是最终的目的就是要实现人与人之间的和谐,才能实现整个社会的和谐.激励是调动组织成员工作的积极性、主动性和创造性的过程,其本质是管理者通过运用适当的措施.手段.方法和策略,以控制、协调、激发职工的工作行为.激励是以人为中心管理的核心,它是管理工作中最关键、最困难的职能.当前国内不少组织的领导者和管理者热衷于利用甚至制造内部竞争来激励组织成员.毋庸置疑,竞争是市场经济结构的基本运行机制,它对现代社会的发展起到日益重要的作用,故而越来越受到人们的普遍关注.但同时我们应该看到竞争作为一种重要的激励方式不仅有积极的一面,也有消极的一面.本文分析了在人的全面发展的条件下,竞争激励的利与弊.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐健	泸州医学院人文社科学院	10	14	2.0	3.0