基于心理契约视角的知识型员工压力缓解策略研究

• 作者: 徐光 陈秋丽
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 知识型员工 压力缓解
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 焦点透视
• 页码范围: 44-48
• 页数: 5页
• 分类号: F2
• 字数: 5853字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2010.01.015

摘要

知识型员工是企业的核心人力资源,是决定组织可持续竞争力的关键.在全球经济危机的环境下,组织正进行着一系列的变革,这些变革必然会在一定程度上影响员工的心理契约,使员工产生压力,影响员工对企业的忠诚度,也就会影响企业的绩效,由此可见知识型员工的压力不可小觑.如何根据组织环境与知识工作者的特质,在员工心理契约的视角下寻求与其匹配的压力缓解策略,以推动其创新能力的有效发挥是现代组织智力资本和知识管理领域中的重要问题.本文即从员工心理契约的角度对知识型员工压力的缓解策略进行了探究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐光	哈尔滨师范大学管理学院	18	79	5.0	8.0
2	陈秋丽	哈尔滨师范大学管理学院	1	9	1.0	1.0