矩阵式人力资源管理——基于发展心理学视角的人力资源管理方法

• 作者: 张明辉 洪芳 赵玉刚
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 矩阵式人力资源管理 发展心理学
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 159-161
• 分类号: F2
• 字数: 5268字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.11.115

摘要

矩阵式人力资源管理是基于发展心理学视角提出的,旨在实现企业人力资源部门战略伙伴角色的一种管理方法.该方法的关键实施要点为:1)结合时间、人力资源内部客户和人力资源职能模块三个变量,准确分析当时当下的组织关键人力资源需求,强调发展性和阶段性的动态结合;2)充分运用卷入式管理方法,整合相关部门资源,依靠有效的人力资源项目实现组织关键人力资源需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	洪芳		19	87	3.0	9.0