主管护师综合评价指标体系研究

• 作者: 于兰贞 杨松凯 杨武 王岩青 苗志敏
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 主管护师 综合评价 指标体系
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 883-888
• 分类号: R4
• 字数: 6861字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2010.08.005

摘要

目的 构建科学、实用的主管护师综合评价指标体系.方法 采用文献查阅和专家访谈设计指标体系,运用Delph法进行指标的筛选与评价标准的确立,层次分析法用于指标权重的确定,相关性分析和因子分析法检验指标体系的信度与效度.结果 本研究构建的主管护师综合评价指标体系包括4项一级指标、12项二级指标和46项三级指标,确定了各级指标的权重,确认了指标体系良好的信度和效度.结论 主管护师综合评价指标体系具有科学性、合理性和可操作性,可作为主管护师综合评价、绩效考核、聘任及晋升的有效决策工具和评价依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨武	青岛大学医学院附属医院脑科医院办公室	26	166	8.0	11.0
2	苗志敏	青岛大学医学院附属医院院长办公室	113	1032	18.0	26.0
3	杨松凯	青岛大学医学院附属医院院长办公室	18	204	9.0	14.0
4	于兰贞	青岛大学医学院附属医院科教部	87	923	16.0	27.0
5	王岩青	青岛大学医学院附属医院科教部	62	425	11.0	18.0