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摘要:
通过分析高校中青年教师不同需要的特点,抓住教师的优势需要,实施相应有效的激励策略,才能达到激励的目标.对青年教师主要采取情感激励、以物质激励为基础,物质激励与精神激励相结合、建立基于职业发展的考核制度等激励策略.对中年教师主要采取公平激励法,建立起中年教师可持续发展的激励机制、目标激励策略.
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应对策略
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校教师管理中不同群体的激励策略
来源期刊 科教导刊 学科 教育
关键词 青年教师 中年教师 优势需要 激励
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 科教视点
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号 G645
字数 4240字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 彭嘉芬 6 16 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
青年教师
中年教师
优势需要
激励
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