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摘要:
高校作为事业单位,其工资制度也历经多次变革,2006年7月1日起,高校开始推行岗位绩效工资制度.高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约,高校工资的绩效工资制度设计必须明确需要达到的目标,如何制定科学合理、实用高效的绩效工资分配体系,就需要树立新理念,研究的问题.
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改革思路
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绩效工资
高校人才培养
多元线性回归
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 高校绩效工资制度设计体系
来源期刊 科学时代(上半月) 学科 教育
关键词 高校 缋效工资 基本原则 制度设计
年,卷(期) 2010,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 107-108
页数 分类号 G64
字数 3715字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张军 湖南工程学院人事处 4 48 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
缋效工资
基本原则
制度设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
出版文献量(篇)
29981
总下载数(次)
66
总被引数(次)
7910
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