国有企业高层管理者激励机制探讨

• 作者: 张璐 武俊伟 秦淑真
• 来源期刊: 网络财富
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励 国企高管 业绩考核
• 年，卷（期）: 2010,（15）
• 页码范围: 36-37
• 分类号: F2
• 字数: 2881字
• 语种: 中文

摘要

薪酬激励机制旨在通过以产出为基础的激励性支付诱使代理人采取最佳行动国有企业高层管理者作为国家资产地经营者和管理者,肩负着非常重大的责任,同时他们所具备的特殊决策知识和能力也使其成为最为重要和关键的人力资源,随着社会的发展,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要部分,它对企业的重要作用和意义不言而喻.但我国的国企高管薪酬激励制度仍存在一些不足需要对其改革和完善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张璐	山东大学威海分校商学院	39	67	4.0	5.0
2	武俊伟	山东大学威海分校商学院	3	3	1.0	1.0
3	秦淑真	山东大学威海分校商学院	4	9	3.0	3.0