综述高层管理团队认知冲突与企业绩效的关系

• 作者: 申振林 魏文斌
• 来源期刊: 企业导报
• 学科: 经济
• 关键词: 高层管理团队 认知冲突 企业绩效
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 174-175
• 分类号: F2
• 字数: 3636字
• 语种: 中文

摘要

高管团队队成员有着不同的价值观、教育背景,因而在决策过程中不可避免的要产生认知上的冲突,这种认知冲突对于组织绩效有着积极的作用,所以,处理好团队内的冲突对于提升企业的绩效显得尤为重要.以团队协作能力和决策质量为中介变量,建立了高管团队认知冲突与企业绩效的关系的研究假设,并对企业高管团队冲突的管理提出建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏文斌	苏州大学东吴商学院	53	200	7.0	12.0
2	申振林	苏州大学东吴商学院	3	11	2.0	3.0