从确定员工分配最佳点看企业各类人员薪酬分配

• 作者: 臧孟苛
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 分配 职位 薪点 管理 制度
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1482字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.07.058

摘要

本文根据薪酬体系的设计理论,详细论述了企业中各类人员工资分配的确立方法,把每个人的工资分解为基本工资、年功工资、辅助工资、岗位工资和效益工资.并以此为依据,通过岗位绩效评价技术来合理确定各类人员薪酬分配的点数,从而确定出每个人工资分配的最佳点.