基于继任理论的领导权结构与公司绩效关系实证分析

• 作者: 宋增基 王戈阳 韩树英
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 领导权结构 公司绩效 继任理论
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 页码范围: 70-71
• 分类号: F271
• 字数: 3318字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.11.037

摘要

本文以2002-2006年我国上市公司为样本,对领导权结构与公司绩效关系进行了实证分析.结果表明:多数公司采用继任交接方式下的混合领导权结构,且有利于提高公司的绩效;董事长与总经理两职分设及两职舍一对公司绩效没有显著影响,也没有证据显示两职分设和两职合一的领导权结构孰优孰劣.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋增基	重庆大学经济与工商管理学院	72	2222	23.0	46.0
2	王戈阳	重庆大学经济与工商管理学院	6	101	5.0	6.0
3	韩树英	重庆大学经济与工商管理学院	4	49	3.0	4.0