化解改制企业人员结构老化难题

• 作者: 王丽娟
• 来源期刊: 金陵瞭望
• 学科: 经济
• 关键词: 人员结构 改制企业 老化 员工队伍 平均年龄 有限责任 年龄结构 职工队伍
• 年，卷（期）: jlbw_2010,（14）
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 分类号: F271

摘要

南京扬子检修安装有限责任公司（以下简称公司）改制之初人员结构老化．员工平均年龄43岁。职工队伍年龄结构不合理、人才队伍断层问题严重。4年来，公司通过重组、培训、选聘、提升等办法，打造富有竞争力、充满朝气的员工队伍，为公司生产经营注入新的活力。

作者信息

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1	王丽娟		1	0	0.0	0.0