工作幸福指数与员工流失率相关性研究

• 作者: 孙静 张林 陈全明
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 工作幸福指数 员工流失率 薪酬福利管理 人力资本投资 绩效考核
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 125-126
• 分类号: F240
• 字数: 2734字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2010.09.059

摘要

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低,所以文章是从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张林		16	62	4.0	7.0
2	孙静		26	68	5.0	7.0
3	陈全明		2	17	2.0	2.0