谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响

• 作者: 侯典牧 刘翔平
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 心理资本 工作满意度 分配公平感
• 年，卷（期）: 2010,（23）
• 页码范围: 101,109
• 分类号: F019
• 字数: 1673字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.23.052

摘要

本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响.结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘翔平	北京师范大学心理学院	186	1954	23.0	38.0
2	侯典牧	中华女子学院人力资源管理系	8	77	5.0	8.0