因子分析法在某医院科室间绩效考核中的应用

• 作者: 林素娟
• 来源期刊: 网络财富
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 因子分析
• 年，卷（期）: 2010,（21）
• 页码范围: 47-48,51
• 分类号: R1
• 字数: 4543字
• 语种: 中文

摘要

目的:为了准确地、客观地评价医院科室之间绩效高低,需对各科室医疗服务数量、服务质量、服务效率、服务效益等方面进行综合考核,从中找差距,学先进、赶先进,取得更好的经济效益和社会效益.方法:采用因子分析法对某医院外科系统六个科室2009年1～4季的医疗绩效进行综合评价.结果:适过分析得出:妇产科绩效最好,其次为骨三科、肛肠科、骨一科、骨二科,最差为外科.结论:因子分析是一种很好的统计分析方法.在临床科室间绩效考核中具有合理性、综合性和可行性,值得在医院管理中推广运用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林素娟		9	5	2.0	2.0