基于综合激励模型的信息化人才激励分析

• 作者: 林丽萍 王博文
• 来源期刊: 企业导报
• 学科: 经济
• 关键词: 激励 综合型激励理论 信息化人才 分析
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 209-210
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2465字
• 语种: 中文

摘要

信息化人才是企业中不可或缺的资源之一,在信息技术的企业中起着至关重要的作用,如何对信息化人才进行有效的激励,是现在研究的重点.通过对波特一劳勒综合型激励模式中的副因素:效价和期望因素、环境、个人能力以及认知程度因素、公平因素进行分析,根据详细的激励内容,结合信息化人才的需求调查,对目前激励机制的不足之处提出相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林丽萍	广西工学院管理系	35	230	9.0	14.0
2	王博文	广西工学院管理系	2	9	2.0	2.0