企业员工品德测评的研究

• 作者: 尹奎 张栩 成前
• 来源期刊: 网络财富
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 品德测评 原则 测评方法
• 年，卷（期）: 2010,（16）
• 页码范围: 40-41
• 分类号: F2
• 字数: 2839字
• 语种: 中文

摘要

现代企业竞争本质是人才竞争,而品德是人才素质的基础,品德在人才测评体系中占有越来越重要的地位.一旦选择品德素质差的员工将给企业人力资本的投资带来风险,甚至给企业造成重大损失.品德是一种个体心理现象,属于素质冰山水面下的隐蔽部分,不容易观察与测评.而在我国品德的研究和实践还在探索阶段,这方面的研究急需加大力度.本研究对人力资源素质测评有着重要的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张栩	山东大学威海分校商学院	16	56	4.0	7.0
2	尹奎	山东大学威海分校商学院	9	120	4.0	9.0
3	成前	山东大学威海分校商学院	2	13	1.0	2.0